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大數據培訓 | 大數據告訴你什么樣的人容易被“淘汰”?

發布百知教育 來源:學習課程 2019-11-18

時代的發展,總會讓很多崗位走“衰亡”,當然,也會讓很多不適合時代發展的人逐漸的被淘汰。如今,隨著大數據影響力的不斷發展,借助大數據的功能和特點,我們能夠更加清晰的發現有幾類人將注定被“淘汰”,而你“躺槍”了嗎?


第一類:拒絕新事物、故步自封


就像傳統的報紙行業一樣,似乎大家覺得報紙注定會和人們長久相伴,畢竟這個存在了N個世紀的產物,其影響力可謂是根深蒂固。但是隨著新媒體的出現以及碎片化模式的不斷升級,傳統的報紙行業逐漸了走向了“衰變”。而與此相對應的則是不懂得及時對接新事物的人,他們故步自封,導致自己在發展中此處受到限制。


據相關數據顯示,很多公司寧肯花費11k請新人,也不愿意為老員工加薪到9k就是這個原因。雖說老員工更熟悉產品、熟悉市場,但卻很難去突破現有的思維,而去獲取到更多的發展空間。


第二類:合作共贏的時代,單打獨斗注定被“淘汰”


超級英雄都已經組建聯盟了,你還想著單干,這明顯是不顯示的。1+1=2叫數學,1+1=11叫經濟學。從古至至今各個行業對于數據的應用并不少見,而如今,從數據變為大數據,就體現著數據“集合”的重要性,當數據量足夠的大,那么就能夠從中發現出更多的商機。所以在職場上,要學會與團隊進行合作,通過合作的方式是達到效果最大化。


第三類:沒有一技之長的人容易被取代


現在很多人紛紛入行大數據,難道僅僅是為了尋找新的未來,獲取更好的薪資嗎?不,原因當然并不是這么簡單。進入大數據行業的人,更多的是想讓自己擁有一技之長,無論是在職場還是在生活中,沒有了一技之長,那么你被取代的可能性就大大加強了。


第四類:玻璃心,抗壓能力差


現實中有很多人做事情總是瞻前顧后,很難下定決心去做一件事情,而且,一旦事情有了差池,那么他就會百般的糾結,而且,不是為了解決問題而困擾,而是為了逃避問題而困擾。所以,在工作中,這種人往往最先被企業所淘汰。


談了這么多類被淘汰的人,那么哪些人是最不容易被取代的呢?據數據顯示,世界上有80%的人見了困難就躲避的,TA將會一事無成。世界上有15%的人見了困難能迎刃而解的,TA是成功人。世界上有5%打著燈籠找困難的人,這種高情商的人將成為登峰造極的人物。所以,面對困難,不要總想著逃避。


在時代發展中,還有一類人最容易成功,他們是那些敢于拼搏,敢于抓住機會的人,比如,10年前的淘寶、5年前的微商、3年前的新媒體等等,你現在入場可能找不到紅利,但是,那些最早入場的人,現在都是相關行業的巨頭了,所以,很多人會說,有時候,選擇大于努力。在如今的大數據時代,很多人選擇紛紛入行,去尋找新的未來,但有些人卻總是在徘徊中度過一天又一天的度過。


時代在變化,機會也在不斷的出現,而如果你不想成為最先被“淘汰”的人,那么不妨去積極的擁抱新時代,積極地去迎接新事物,積極陽光的去工作,那么你的未來或許將會與眾不同,而你也能夠在職場中找到更好的未來。


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